CVs que consiguieron la entrevista.
Cada caso es real: un profesional con experiencia que no conseguía entrevistas hasta que cambió la forma de presentarla. Estos son algunos de los CVs que hemos entregado.
Director de Operaciones
14 años gestionando plantas en 3 países. Buscaba un puesto de dirección general en España tras años en el extranjero.
Su CV incluía DNI, estado civil y una sección de "aficiones". Describía tareas con lenguaje pasivo ("me encargo de supervisar") sin una sola cifra de impacto. 5 colores distintos hacían imposible la lectura ATS.
Reescritura completa con formato visual. Transformamos cada responsabilidad en un logro cuantificado. Integramos keywords sectoriales (Lean, IATF 16949, OEE, SMED) y eliminamos toda la información irrelevante.
Directora de Marketing Digital
11 años en marketing B2B, con €8,2M en pipeline generado. Buscaba dar el salto a VP of Marketing en una empresa de mayor escala.
Un CV descargado de Canva con barras de "Creatividad 95%", una sección "Sobre mí" llena de adjetivos vacíos, y cursos de Udemy al mismo nivel que un Máster de ESADE. Score ATS: 18/100.
Eliminamos toda la decoración y la reemplazamos con métricas reales. Diseñamos una narrativa de progresión (agencia → in-house → dirección) y optimizamos con keywords de ABM, growth y marketing automation.
Especialista en Marketing Digital
Profesional mid-level con buena experiencia pero llevaba 3 meses enviando CVs sin recibir una sola respuesta.
Formato con columnas y gráficos que el ATS no podía interpretar. Sin palabras clave del sector. Cada bullet describía el puesto ("Responsable de redes sociales") en vez del resultado que generó.
Estructura limpia de una columna optimizada para ATS. Extrajimos keywords de ofertas reales del sector. Cada bullet se reescribió como: verbo de acción + resultado + métrica.
Ingeniero de Software Senior
Desarrollador con +8 años de experiencia y stack sólido. Fue descartado sistemáticamente en procesos con 200+ candidatos.
Un diseño oscuro "moderno" que parecía un tema de terminal. Solo listaba tecnologías sin contexto — cualquier junior puede escribir "Python, AWS, Docker". Cero conexión entre código y valor de negocio.
Diseño profesional que transmite seniority. Conectamos cada tecnología con un resultado de negocio ("Migré a microservicios → –40% latencia, +99.9% uptime"). Proyectos destacados con impacto medible.
Dos formatos. Un estándar.
Todos nuestros CVs se entregan en formato Harvard clásico o Visual premium. Ambos pasan filtros ATS y están diseñados para impactar al reclutador.
Tu CV puede estar en esta galería.
Cada uno de estos casos empezó exactamente donde tú estás ahora: con un CV que no funcionaba. La diferencia es una reescritura estratégica.
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