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Misma experiencia. Resultado opuesto.
Un reclutador dedica 6 segundos a tu CV. Si no está optimizado para sistemas ATS, tu experiencia no importa — porque nunca la verán.
Director de Operaciones · Sector Industrial
14 años gestionando plantas en 3 países, pero su CV describía tareas en vez de demostrar impacto
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- Incluye DNI, estado civil y fecha de nacimiento — datos irrelevantes que ocupan espacio de logros
- "Me encargo de gestionar..." — lenguaje pasivo que describe el puesto, no lo que consiguió
- 5 colores distintos y sección de "Aficiones" — ilegible para ATS, poco serio para RRHH
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- Logros con cifras reales: €4,2M en ahorros, OEE +17 puntos, 97,3% entregas on-time
- Contexto estratégico por empresa — el reclutador entiende el alcance en segundos
- Keywords sectoriales (Lean, IATF 16949, OEE, SMED) que activan los filtros ATS
Profesional de Marketing Digital
3 meses enviando CVs sin una sola respuesta. Tras el cambio: 5 entrevistas en las primeras 2 semanas
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- Formato con columnas y gráficos que el ATS no puede interpretar — se pierde información clave
- Sin palabras clave del sector — invisible para los filtros de InfoJobs, LinkedIn y portales
- "Responsable de redes sociales" — describe el puesto, no los resultados que generó
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- Estructura limpia que pasa filtros ATS de LinkedIn, InfoJobs y portales internacionales
- Palabras clave extraídas de ofertas reales del sector objetivo
- Cada bullet: verbo de acción + resultado + métrica — imposible de ignorar
Directora de Marketing Digital · Sector Tech
Generó €8,2M en pipeline pero su CV con barras de "Creatividad 95%" la descartaba antes de leerla
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- "Creatividad 95%" — un número inventado que no dice nada y resta credibilidad profesional
- "Creativa, proactiva, apasionada" — adjetivos vacíos que usa el 90% de candidatos
- Cursos de Udemy y YouTube al mismo nivel que un Máster de ESADE
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- Métricas que cierran conversaciones: MRR +140%, ROAS 5,2x, pipeline €8,2M
- Trayectoria clara: agencia → in-house → dirección — progresión visible al instante
- Keywords estratégicas: ABM, growth, marketing automation, CRO
Ingeniero de Software Senior
Mismo stack, mismos años. Fue descartado con 200+ candidatos — hasta que cambió cómo lo contaba
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- Diseño oscuro "moderno" que parece un tema de terminal — no transmite nivel senior
- Lista de tecnologías sin contexto — cualquier junior puede escribir "Python, AWS, Docker"
- Cero conexión entre código escrito y valor de negocio generado
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- Diseño que comunica seniority antes de leer una sola línea del contenido
- Stack conectado a resultados: "Migré a microservicios → –40% latencia, +99.9% uptime"
- Proyectos con impacto medible que demuestran liderazgo técnico, no solo ejecución
Tu CV tiene el mismo potencial.
La diferencia entre ser descartado y conseguir la entrevista es una reescritura estratégica.
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El 75% de los CVs son descartados antes de que un humano los vea. Entiende cómo funcionan los filtros y cómo superarlos.
Barras de habilidades, fotos placeholder, adjetivos vacíos — los fallos más comunes y cómo corregirlos.
La mayoría de cartas se ignoran porque empiezan igual. Aprende la estructura que capta atención desde la primera línea.
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